Školení je na místě
Zdroje personálu na kuřecích farmách se značně liší, úroveň vzdělání obecně není vysoká, chybí systematické pochopení technologie chovu kuřat a mobilita je vysoká. Aby se zachovala kontinuita práce na kuřecí farmě, je třeba co nejdříve seznámit nově příchozí nebo osoby, které mění pozici, s prací, za kterou jsou zodpovědné. Ať už se jedná o nového nebo starého zaměstnance, školení by mělo být prováděno systematicky.
1. Odvést dobrou práci ve školení biologické bezpečnosti na kuřecích farmách
Provádět dlouhodobé systematické a průběžné školení v systémech řízení souvisejících s životem a úhynem kuřecích farem, jako je biologická bezpečnost, dezinfekce a izolace; kombinovat skutečné cvičení na kuřecí farmě s dohledem, vedením a nápravou v každodenní práci a postupně integrovat biologickou bezpečnost do života a stát se z ní zvykem.
2. Školení by mělo být klasifikované a cílené
Školení znalostí zemědělských systémů je důležité, ale lze jej provádět pomalu v kombinaci se samotnou prací a rozvojem zaměstnanců. V první řadě by mělo být prováděno diferencované školení podle různých pozic personálu. Školení by se mělo zaměřit na praktické operace, jako je imunizace, dezinfekce, používání čističe hnoje, výměna lana čističe hnoje, používání krmítka a lištu, nastavení teploty a vlhkosti a větrání. Školení by měla být přidělena zvláštní osoba, která jej provede, pomůže mu a povede ho. Po školení by měl každý vědět, co je standard a jak ho dosáhnout.
3. Školení by mělo být standardizované
Měl by existovat specializovaný školicí personál, relativně fixní školicí materiály a podrobné formuláře pro plánování školení a operací; cíle školení by měly být jasné a každý cíl, kterého má být dosaženo, by měl být jasný.
4. Proveďte kvalitní hodnocení po školení
Jak má být efekt školení nejen vyhodnocován po každém školení, ale také kontrolován a ověřován v praxi. V souladu se standardy, které by školení mělo splňovat, jsou účastníkům školení, školitelům a pomocníkům udělovány přiměřené odměny a tresty.
Jak má být efekt školení nejen vyhodnocován po každém školení, ale také kontrolován a ověřován v praxi. V souladu se standardy, které by školení mělo splňovat, jsou účastníkům školení, školitelům a pomocníkům udělovány přiměřené odměny a tresty.
Měly by být zavedeny ukazatele práce
Pro každou pozici by měl být stanoven jasný index pozice a odměny a tresty budou udělovány podle míry dosažení indexu pozice. Nosnice lze jednoduše rozdělit na předprodukční a poprodukční. Před produkcí se formulují ukazatele, jako je tělesná hmotnost, délka kýty, uniformita, celková spotřeba krmiva a míra zdravých kuřat (slepic); objem vajec, míra snášení mrtvých vajec, míra lámání skořápek, průměrný poměr krmiva k vejci a další ukazatele;
Ostatní lidé, kteří rozprašují, čistí hnůj a zavírají dveře a okna, by také měli mít jasný cíl. Index pracovních pozic by měl být přiměřený a projektů by mělo být málo a měly by být realizovatelné;
Je nutné získat více názorů od zaměstnanců, udělovat více odměn a méně pokut a brát pozitivní iniciativu zaměstnanců jako první prvek při formulování politik.
Zodpovědnosti jsou jasně stanoveny
Každý úkol musí být splněn až k vedoucímu, každý má ukazatele a každá práce má svůj vlastní úspěch. Po vyjasnění odpovědností musí být svolána schůzka, která se veřejně zaváže a podepíše. Aby se úkoly dělaly společně, měly by být předem definovány ukazatele a poměr odměn a trestů, aby byli motivováni jak průměrní, tak i ti vynikající.
Čas zveřejnění: 15. června 2022
