Školení je na místě
Zdroje personálu na kuřecích farmách se značně liší, úroveň vzdělání obecně není vysoká, chybí systematické porozumění technologii chovu kuřat a mobilita je velká.Aby byla zachována kontinuita práce slepičí farmy, nechejte nováčky nebo osoby, které mění pozice, co nejdříve se seznámit s prací, za kterou zodpovídají.Ať už se jedná o nového nebo starého zaměstnance, školení by mělo probíhat systematicky.
1. Odvést dobrou práci při školení biologické bezpečnosti kuřecí farmy
Provádět dlouhodobé systematické a průběžné školení o systémech řízení souvisejících se životem a smrtí slepičích farem, jako je biologická bezpečnost, dezinfekce a izolace;spojit skutečné cvičení na slepičí farmě a dohled, vedení a nápravu v každodenní práci a postupně integrovat biologickou bezpečnost do života a stát se zvykem.
2. Školení by mělo být klasifikované a cílené
Školení znalostí systému hospodaření je důležité, ale lze jej provádět pomalu v kombinaci s vlastní prací a růstem zaměstnanců.Nejprve by mělo být provedeno diferencované školení podle různých pozic personálu.Školení by mělo být zaměřeno na praktické operace, jako je imunizace, dezinfekce, použití čističe hnoje, výměna lana čističe hnoje, použití podavače a mazaniny, nastavení teploty a vlhkosti a jak větrat.Školení by měla být přidělena speciální osoba, která bude absolvovat, pomáhat a vést.Po školení by měl každý vědět, co je to standard a jak standardu dosáhnout.
3. Školení by mělo být standardizováno
Měl by existovat speciální výcvikový personál, relativně pevné výcvikové kurzy a podrobné formuláře pro výcvik a plánování operací;cíle školení by měly být jasné a každý cíl, kterého má být dosaženo, by měl být jasný.
4. Odveďte dobrou práci při hodnocení po školení
Jak má být tréninkový efekt hodnocen nejen po každém tréninku, ale také kontrolován a kontrolován ve skutečné práci.V souladu se standardy, které by měl výcvik splňovat, jsou cvičícím, cvičitelům a pomocníkům poskytovány přiměřené odměny a tresty.
Jak má být tréninkový efekt hodnocen nejen po každém tréninku, ale také kontrolován a kontrolován ve skutečné práci.V souladu se standardy, které by měl výcvik splňovat, jsou cvičícím, cvičitelům a pomocníkům poskytovány přiměřené odměny a tresty.
Měly by existovat ukazatele práce
Pro každý post by měl být uveden jasný index příspěvků a odměny a tresty budou udělovány podle míry úspěšnosti indexu příspěvků.Nosnice lze zjednodušeně rozdělit na předprodukční a postprodukční.Před produkcí jsou formulovány ukazatele, jako je tělesná hmotnost, délka stonku, stejnoměrnost, celková spotřeba krmiva a počet zdravých kuřat (kuřat);objem vajec, míra mrtvého rýžování, míra rozbití skořápky, průměrný poměr krmiva k vejci a další ukazatele;
Ostatní lidé, kteří pudrují, čistí hnůj a zavírají dveře a okna, by měli mít také jasný cíl.Index pracovních míst by měl být přiměřený a projektů by mělo být málo a měly by být provozuschopné;
Je nutné získávat více názorů od zaměstnanců, dávat více odměn a méně pokut a převzít pozitivní iniciativu zaměstnanců jako první prvek při formulování politik.
Odpovědnosti jsou jasně na místě
Každý úkol musí být proveden na hlavu, každý má ukazatele a každý kus práce má svůj vlastní úspěch.Poté, co jsou vyjasněny odpovědnosti, musí být schůzka veřejně odsouhlasena a podepsána.Aby se věci dělaly společně, měly by být předem definovány ukazatele a poměr odměn a trestů, aby byli motivováni průměrní lidé a motivováni vynikající lidé.
Čas odeslání: 15. června 2022
